EcoVadis每季度都会按照现行的法律法规发展、利益相关方意见等更新提升CSR评估方法论。2024年最后季度的更新重点：聚焦工作条件、衔接CSDDD的风险评估、提升数据可靠性。

1、与国际最佳实践保持一致的工作条件审查

12月18日起，EcoVadis “工作条件” 议题的审查标准额外增加两项。

- 确保适当工资的行动

- 管理工作时间和加班的操作

这与当前欧盟对于劳动者权益保护的关注度相呼应。2024年《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》生效，其中“强迫劳动”的定义严格遵循了国际劳工组织第29号公约第2条的标准，即包括乘人之危、欺诈、限制行动自由、隔离、身体性暴力、恐吓和威胁、扣留身份证明文件、拖扣工资、债役、恶劣的工作和生活环境及过度加班。

其中“过度加班”的风险在企业管理中重视度仍需提升，许多企业未能充分认识到其对员工身心健康、工作效率和企业文化的负面影响，导致相关管理措施、数据记录、干预机制缺失。本次方法论的更新也是基于EcoVadis评估体系中对劳动权益的重视程度进一步提升，过度加班问题可能被视为企业社会责任履行不足，这将可能影响到EcoVadis企业评分。

2、契合CSDDD逻辑的风险评估

2025年1月15日起，EcoVadis 360° 观察结果评分原则更新，使其与经济合作与发展组织 （OECD） 《负责任商业行为尽职调查指南》和《企业可持续发展尽职调查指令》制定的最新标准保持一致。

3、提升数据可靠性要求

EcoVadis本次方法论特别强调对于指标数据可靠性的审查。2025 年 3 月 3 日，不同级别的指标数据可靠性成为决定分数和优势和改进领域的主要因素，Reporting板块的判分原则依据此进行迭代更新。此次方法论更新说明中尚未由对于此条评分原则更新以及如何提高指标数据可靠性的更多详细信息，这些信息将在最新版操作指南（尚未出台）中提供。

通过确定可靠性级别，企业在Reporting板块提供的指标数据将被判定为不同分数：

- 高度的数据可靠性：让您的指标数据由独立审计师保证或验证，在记分表中作为优势项

- 适度的数据可靠性：提供明确定义的报告范围、遵守报告标准、透明地描述量度计算过程，在记分表中作为优势项

- 有限的数据可靠性：不满足上述两层级条件的指标数据，将被判定为改进项

EcoVadis对于数据可靠性的关注也是在呼应欧盟CSRD的要求，数据可靠性始终是ESG信息披露、ESG评级、尽职调查、ESG投资等ESG实践的核心基础。EcoVadis数据评估流程趋严，可倒逼供应链企业ESG报告数据可靠性提升，也可提升利益相关方对于EcoVadis CSR 评级的信任程度，尽可能避免企业的“漂绿”现象。