一、岗位职责：

1、配合各部门完成年度人力资源规划，组织落实各项招聘工作，以内部提拔为主、外部招聘为辅，优化人员配置，确保公司用人需求；
2、协助各部门完成定岗定责及《岗位说明书》的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；
3、根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系；
4、建立建全公司各项行政、人事管理制度，并监督实施、贯彻落实；
5、追踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；
6、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动；
7、组织实施公司各类资质证照的新办、年审、换证等工作；
8、负责公司固定资产的管理工作，定期进行资产盘点，确保公共区域设施设备完好无损，固定资产账实相符；
9、全面把控公司安防管理、后勤采购管理、员工福利管理等工作；
10、组织培训需求调查及分析，在商学院框架下建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能。

二、工作时间：

8：30-18:00，午休1个半小时，周末双休，节假日正常休息。

三、薪资待遇：

10-11k具体面谈，五险一金。

四、福利待遇：

绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、双休、交补、各节假日福利、下午茶。